如何取得员工主动辞职补偿

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• 问主动辞职怎样取得补偿
  

  如果是用人单位有过错的话，就可以根据的规定：“用人单位有以下情形的，劳动者可以解除：（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果说有上述情形之一的，劳动者可以立刻并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职适用《》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但这是没有补偿或赔偿的。

• 问主动辞职怎么取得补偿
  

  如果是用人单位有过错的话，就可以根据的规定：“用人单位有以下情形的，劳动者可以解除：（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果说有上述情形之一的，劳动者可以立刻并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职适用《》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但这是没有补偿或赔偿的。

• 问员工主动辞职可以得到补偿吗
  

  员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。 1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。 2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

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