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辞职办理流程 1、提前至人事领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。 7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请; 如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。 8、部门经理审核辞职手续。 9、事行政经理审核辞职手续。 10、总经理审批辞职手续文件。 11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。 12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。
“收房”有两层含义；一是指中介公司的一种常规操作手法，先用现金将业主要出售的房屋收购，办理公证手续，再以较高的价格转让出去，从中牟利的行为；另一种是指房屋竣工后，与开发商办理交接手续的行为。
公司不论是何性质的清算都应该依照下列步骤进行展开： 一、成立清算组。 二、展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司并进行开展以下业务： 1、接管公司的财产； 2、了结公司未了业务； 3、收取债权、清理债务； 4、剩余的财产分配； 5、注销公司法人资格并吊销营业执照。 三、通知债权人申报债权。 四、提出清算方案。 清算组在清理公司的财产、编制资产负债表和财产清单过程之后拟定提出清算的方案，报给股东会讨论通过或者主管机关确认。 清算方案的主要内容有： 1、清算的费用； 2、应支付的职工工资、劳动保险费； 3、应缴纳的税款； 4、清偿公司的债务。 五、分配剩余财产。 六、终结清算工作。
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