没有签劳动合同可以用社保计算工龄？-法师兄

计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...

答

如果没有签劳动合同可以用社保计算工龄的，一般现在没有工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限，不缴费就不计算，退休时，按照缴费年限计算。因此，你不...

1、只要符合事实用工关系是会连续计算工龄的。2、可以，依据《劳动合同法》相关规定，于公司签订无固定期限劳动合同是你的合法权益。3、依据你与公司签署的劳动合同，你的工作岗位、工作地点等内容都是确定的，现在公司要把你外包出去而你不同意，则就是公司违反了劳动合同，那就应当承担相应的责任。同时也可以向当地的劳动监察部门反映情况，请他们介入协调处理相关纠纷。4、补偿金的标准以劳动合同解除前12个月的平均工资计算的。

1、在一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。 2、是的，只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。 3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。 4、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

单位的行为违法，可以申请仲裁主张双倍工资，如需帮助，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。