我的工龄还未满十年被辞退了怎么办-法师兄

首先：对于辞退你，要看你们单位是否履行相应的法律程序。情况一：对于单位提前30日书面辞退你，你要是同意的话，公司给你经济补偿金需要从08年新的劳动合同法算起，同时社会保险要注意看公司是否给你交足。补充：根据你现在所在岗位，单位是否有足够合法的理由辞退你，否则可以与单位协商调换岗位。情况二：单位如果没有任何手续辞退你，就属于违法辞退。你可以向他追偿双倍工资（起算时间从08年1月1日），经济补偿金（起算时间从你进单位的第一天计算）依据，93年劳动部针对违法解除合同与经济补偿办法的规定。其次，单位这样做实质不想给你签无固定期限合同。认可自己的价值，就以辞退理由不合法为由，继续与单位协商，否则，去劳动部门投诉你们单位。最后，你需要保存这期间与单位是否有加班的证据，到时即使辞退你，还有很多加班费，同时要注意社会保险是否单位全部交齐，否则还可以让单位未交的话，折算成现金一次性给你。

答

工龄工资是单位的福利待遇，不是法律强制性要求的。如果合同期限没有到，单位提前解除劳动合同，那么单位要么和劳动者协商，经劳动者同意后解除，单位...

答

用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四...

用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

工作满十年，如果劳动者提出续订劳动合同的，那么应当订立无固定期限劳动合同。如果辞退，那么属于违法解除合同，需支付赔偿金。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。还可以进一步约定双方权利和义务。返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济·补偿。