劳动法规定试用期最长多长时间

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• 问劳动法规定试用期最长不超过多长时间？
  

  根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动法最长的试用期是多长时间
  

  1、《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 2、试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 3、根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 4、劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天; 5、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天; 6、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天; 7、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同试用期最长多长时间
  

  依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依照上述规定，你所签订的劳动合同的试用期最多为六个月。具体多长时间由你与公司协商确定。

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