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1、职工身份证; 2、《成都市企业职工工伤保险护理费审批表》; 3、《成都市企业职工因工(职业病)护理依赖程度鉴定表》; 4、《成都市人力资...
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办理材料:1。员工身份证;2、《成都市企业职工工伤保险护理费审批表》;3、《成都市企业职工因工(职业病)护理依赖程度鉴定表》;4、《成都市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》;5、涉及第三方的,应当出具《道路交通事故责任认定书》、《道路交通事故损害赔偿调解书》或者法院出具的判决书。公安机关出具的暴力伤害证明和赔偿证明;6、法律规定的其他证明材料。处理时间:周一至周五09:00-12:0013:00-17:00。
关于受伤后护理费误工费的赔偿问题需要分情况对待 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等; 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
1、工伤职工劳动能力鉴定结论下达后,用人单位到医疗保险经办机构办理2、市劳动和社会保障局将老工伤人员纳入统筹管理结论后,用人单位到医疗保险经办机构办理。
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