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延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。 退休需符合以下条件： 1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。 ①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。 ②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。 ③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
最近，中国社会科学院发布了最新的《人口与劳动绿皮书》，建议推迟退休分为两步：第一步是在2017年完成养老金制度的整合，取消女干部与女职工的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步是从2018年开始，女性退休年龄每3年推迟1岁，男性退休年龄每6年推迟1岁，直到2045年同时达到65岁。这意味着2018年前没有退休的人将受到影响，1990年（包括1990年）后出生的女性和1985年（包括1985年）后出生的男性将在65岁退休，分别比原来延长10年和5年。根据社会科学院的建议，80年代后和90年代后将为祖国工作几年！如何计算？让我们举个例子。例如，如果一个男人出生于1985年，他只工作到60岁，也就是2045年退休。但由于2045年是65岁退休的红线，他必须再工作5年，直到2050年退休。假设一个女人出生于1990年，她必须工作到55岁，也就是2045年。悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以她必须再工作10年，直到2055年。
延迟退休是针对全体劳动者而言，包括机关事业、企业、个体劳动者、灵活就业人员，当然也包括国企改革浪潮中买断的人员。 2016年3月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。照此推算，延迟退休当在2022年开始渐进式实施。
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