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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条有...
试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长...
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不,劳动合同没有试用期。如果是劳动合同,劳动合同期限年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。
当事人已经达成一致的意见的,劳务合同中可以约定试用期,但多数情况下,约定试用期的是劳动合同,劳动合同的期限为一年以上不到三年的,试用期以二个月为限;为三年以上的,试用期以三个月为限。
一般情况下,试用期内公司不能解除劳动合同,但是下列情形除外:1、不符合录用条件的;2、患病不能从事被安排的工作的;3、不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。
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