怎么举证被强制辞职？

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• 问工伤被强制辞职
  

  我是重庆夏律师，专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。此类案件我们办过很多件，用人单位如果逼迫你解除合同，你工作八年，应该依法支付你经济补偿金，如果对方辞退你，你可以依法申请劳动仲裁，建议你直接和本律师联系迅速处理此事比较好，依法维权。

• 问试用期辞职被上级强制辞职怎么办
  

  试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

• 问如何举证被迫辞职
  

  须具体分析，例如：1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。 2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。 3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。

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