用人单位擅自对工人调岗调工资可以吗-法师兄

用人单位不得擅自对工人调岗调工资，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。根据《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

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用人单位擅自调岗调薪可以吗？从《》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方...

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用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对...

用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位。因为在劳动合同签订阶段，劳动双方处于谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一旦确定，就会对劳动双方产生约束力。因此，用人单位调动劳动者岗位时，必须以协商一致为原则。同时，用人单位单方面变更劳动者岗位的，应当具有充分合理性。在现实生活中，企业调动的原因往往是员工不能胜任工作。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，如果用人单位调动劳动者的岗位和工资，需要经过劳动者协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能随意降低工资的，用人单方面不能承担法律责任何工资。只有在《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资，可以终止劳动合同：（1）劳动合同基于客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商后，未能就劳动合同内容达成协议。劳动者可以胜任新工作，如果没有适任能力，用人单位还应负责培训和教育，使劳动者能够适应新工作。劳动者生病或非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。

劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。