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根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要...
当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的...
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通过起诉追债的条件 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；这个需要原告提交相关证据证明法律关系，如借条或者欠条、买卖合同、租赁合同、结算清单、出库单、送货单、短信微信内容、电话录音等。 2、有明确的被告：被告姓名(身份证上的姓名)年龄、家庭住址和电话等基本信息。最好能够提供被告的身份证号，否则送达不了，法院会让你撤诉或者驳回。 3、有具体的诉讼请求和事实、理由；请求的事项一定要明确，如请求被告归还原告的本金多少元，或借款多少元，或者货款多少元，或劳务费多少元，或者工程款多少元。事实与理由可以简要的叙述清楚事实即可。 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。案件类型事项属于人民法院受理的范围，且属于起诉法院的管辖。一般是被告所在地法院管辖，买卖合同和民间借贷原告被告所在地的法院都有管辖权。要准备什么起诉状应当按照被告人数加一的原则准备，如果有两个被告，就需要准备四份起诉状，交给法院三份，自己保留一份，相应的证据也是一样的。案件立案审理一般情况下，材料准备的充分，到立案庭就能立案。特殊情况符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。劳动合同解除后不发工资：劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。
1.诉前财产保全 诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到地方财产，可以省去这一步。 2.起诉 接下来就是立案、庭审、判决了。法定的一审审限是6个月，二审是3个月，一般如果没什么太大意外的话，3-4个月一审就有结果。 3.执行 如果判决下来了，那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行，让法院直接查对方财产进行执行，如果对方不执行，在一般地区，可以由法警拘留对方当事人，一般是一年一次，一次15日。 4.调解是说双方都退一步，把问题解决。法院一般会主持双方进行调解，个人建议如果条件差不多，可以接受，最好达成调解。
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