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上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上...
劳动者按规定辞职,用人单位应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
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1.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。试用期需提前三天,正式合同期需提前三十天书面,否则属于违法违规行为,单位可以旷工处理,造成重大损失的,在单位提供证据之后还可以要求进行赔偿。2.所以,你需要按照法定程序提前申请离职并获得单位的准许。3.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.劳动者依法申请离职,单位批准以后,应该及时办理离职手续并在15日完成社保转接手续及工资支付问题。5.单位不得因为职工离职而押一个工资,属于违法行为,劳动者可以搜集固定单位违法行为的证据,及时向劳动局投诉反映,必要时可以申请劳动仲裁。
1、您问题的关键并不是您什么时候离开,而是您离开的时候还能拿到工资。2、按照我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定,试用期内,员工提前三天申请辞职即可。因此,您可向老板递交书面的辞职申请书,最好用快递,并保留单据。3、在确定公司收到后,三日后即可向主管人员说明原因,要求支付报酬,并离开公司。
【法律意见】 合同到期如果劳动者本人不续签,是不能领取失业保险金的。
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