未签定合同的诉讼时效要怎样算

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• 问未签劳动合同的诉讼时效怎么算
  

  根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，公司未签劳动合同诉讼时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问未签订期间合同的诉讼时效怎么算
  

  未签定合同的诉讼时效的计算方法：自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，一般以二十年为限。但是情况特殊的，人民法院可以决定延长。

• 问合同未约定诉讼时效的诉讼时效
  

  当合同未约定履行期限的情形，债权人第一次向债务人主张权利时，即为合同履行期限届满时，债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行，则构成对债权人权利的侵害，且该侵害为债权人所应知，诉讼时效当然应从此时起算。当然，如果债权人给债务人必要的准备时间(宽限期)的，诉讼时效从准备时间(宽限期)届满时起算。

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