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单位内发生轻伤二级,单位负责人应该承担赔付,根据《/(2010修订)》第条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任: 1.民事责任; 2.行政责任;有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用...
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职工引发的打架单位一般不应该承担责任,即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,属于工伤,单位应该承担相应的工伤责任。
职工因工作不幸遭受事故伤害或患职业病的,用人单位除应采取措施及时救治受伤职工以外,还要及时按规定向人力资源和社会保障局办理工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属可在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,还要向市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,向社保经办机构申领工伤保险待遇。除此之外,参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位还应承担以下三项费用:一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系,安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于当地最低工资标准。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
单位原则上不对刑事犯罪承担责任,和工作有关的话,可以考虑一些责任。
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