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工伤鉴定不符合等级,原工资福利待遇在停工期间保持不变,由单位按月支付。工伤职工在评估残疾等级后,停止原始待遇,享受残疾待遇。停工期一般不超过12个月严重伤害或特殊情况需要延长的,不超过12个月。
非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任: 1.民事责任; 2.行政责任;有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的;职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的。 3.刑事责任。
员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。
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