关于公司员工医疗期问题法律有哪些规定

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• 问关于医疗费的法律规定有哪些？
  

  《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定了医疗费用要按照医疗机构出具的医疗费用、住院费用等支付凭证，并结合病历、诊断证明等有关证据确定。赔偿义务人对与赔偿的处理决定的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费用的赔偿数额，按照第一审法院辩论结束前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所需的康复费、适当的整形手术费和其他后续治疗费的赔偿权利人，可以在实际发生后另行提起诉讼。但根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已发生的医疗费用一并给予补偿。保险公司对医疗费用有争议的，应当对不必要、不合理的处理承担举证责任。保险公司应当承担赔偿责任事故责任,被保险人事故责任的人应该认为,尽管有赔偿,但这应该属于第二次手术只是这次事故造成,而属于必要的操作,则保险公司应该赔偿。但申请缴费时，应当注重保险限额，即，无论属于事故责任，分几份缴费，保险公司只能在保险限额内进行缴费。那些不付款的人将被要求向事故责任人索赔。

• 问关于医疗事故司法鉴定的问题
  

  医疗事故的司法鉴定程序： 1、委托人向鉴定机构提出委托，并提供相应的材料； 2、鉴定机构对材料进行审核，并做出受理决定； 3、鉴定机构进行鉴定，鉴定后再进行复核； 4、制作司法鉴定意见书，并发送给委托人。《司法鉴定程序通则》第十八条规定，司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。

• 问劳动合同法关于职工医疗期问题
  

  第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三

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