九级工伤赔偿是怎么计算的

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• 问工伤九级赔偿标准是怎么计算的？
  

  1， 医疗费：凭发票 2， 住院伙食补助费：住院时间*20元/天 3， 交通费，食宿费：凭发票或酌定 4， 停工留薪期待遇：（凭鉴定或者建休证明，一般不超过12个月）停工留薪期*本人工资 5， 护理费：（凭鉴定，低级别级不太可能有，住院期间可以有）60元/天 6， 一次性伤残补助金：9个月本人工资 7， 一次性医疗补助金：（预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄）×0.4（系数）×当地职工平均工资 8， 一次性伤残就业补助金：2个月本人工资 无论是否缴纳社保，均可以向单位仲裁，要求解除劳动关系，支付一次性工伤赔偿。在鉴定结果出来之后一年内仲裁。

• 问九级伤残工伤赔偿金是怎么计算的？
  

  如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

• 问九级工伤赔偿标准是怎么计算的
  

  工亡 1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】 2、丧葬补助金【39条】【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】 3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】 大概45万元以上

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