和理解工伤认定48小时标准中出现的问题-法师兄

当我们碰到工伤认定48小时标准中出现的问题，我们应该如何正确处理与理解工伤认定48小时标准中出现的问题呢，来看看。 1、完善规范。有人提出取消48小时的限制性规定，直接规定经抢救无效死亡的视同工伤，但笔者认为扩张的范围过大，有矫枉过正之嫌，难免发生劳动者上班时间请假就诊，进而住院治疗发生死亡的情形，不太利于对用工企业以及国有资产的合理保护。法律专家们更倾向于作出例外规定，使之与原则性规定相互配合，扩张规范的涵盖范围，比如规定“但书”:经抢救后依赖呼吸机等辅助设备维持生命的，不受48小时的限制。这更有利于生命保护与工伤社会保障制度的顺利运行。 2、在执法、司法中解决问题。法律能够修改的可这似乎对于像本案中的王某来说已经为时过晚。实际操作中，执法或司法部门往往是“因陋就简”，没有从立法的本意多家思考，仅仅是从技术的角度简单的衡量，似乎是百分百的正确，但是却使得法律的适用遭到了扭曲。工伤认定的关键不在于是否只是个时间的概念，而是造成死亡的致害因素是什么，只要是在工作时间和工作岗位，突发疾病，与工作时间或强度有一定的关联，则不论抢救的时间是多长，都没有违背立法中视同工伤的本意。现实生活中，可想而知，同样的的突发疾病的情况下，患者处在不同的地理位置，不同的交通条件、不同的救治医院、不同水平的医生、不同的天气等等，都可以导致完全不同的救治效果，岂是一个时间长短就可以判断的？其实类似的问题有很多，法律永远都是滞后的，永远都不可能尽如人意，为什么我们的劳动部门和司法部门不能暂且抛开发条的表面，而从立法的本意去理解和适用法律，从而使法律在它最原本的出发点来解决它应当解决的问题呢？法律的正确与有效适用永远是对执法和司法人员的核心考验。

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工作场所申请工作认证的，申请时间是事故伤害发生之日或诊断，职业病发生之日起30天以内的工人，直系亲属或工会申请工作认证的，申请时间是事故伤害...

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工伤48小时认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...

“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

1.我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 2.公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请。

劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。“经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时或经过抢救人没有死亡，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。