时红包所得能不能算工资-法师兄

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解...

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根据《中华人民共和国道路交通管理条例》的有关规定，机动车在没有特殊交通指示（如交通指示牌或交警指示）的情况下，遇到红灯可以右转，不违章闯红灯...

由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。在一般的情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省税收。工资和薪金所得的筹划方法具有一定的局限性，即纳税人必须确实处于税收法规界定的特殊困难之中，没有出现税法规定的这些特殊困难，这种筹划就失去了存在的基础。

1、不当得利指无合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭到损失而得到的利益，应负返还的义务；侵占罪，是指以违法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物违法占为己有，数额较大，拒不交还的做法。 2、性质上：不当得利隶属民事职责；侵占罪隶属刑事职责； 3、不当得利的获到，不是由于受益人针对受害人而为的违法做法而是由于受害人或第三人的大意、误解或犯错所导致的。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。其特征为： ①两方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。 ②受益人获到利益与受害人遭到损害之间必须有因果关系。 ③受益人获到利益无合法根据，即既不能律上、也无合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。 4、侵占罪有严格的犯罪构成要件主观要件：本罪在主观方面必须出于有意，即明知隶属他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍违法占为己有。过失不能构成本罪。构成本罪还必须具有违法占有的目的。仅有有意而无违法占有之目的，如有意毁坏所代管的他人财物、遗忘物或者埋藏物，或者要求他人偿付因代管等支出的花费而迟延交还的或者因不小心毁坏或遗失的等，就不能以本罪论处。客观要件：本罪在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物违法占为己有，数额较大，拒不交还的做法。 5、特殊情况下不当得利也能够演变成侵占罪。

包月工资能不能包含加班工资：加班费的支付，首先应确定双方的加班工资计算基数，确定方法如下：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。在确定了加班工资计算数之后，用人单位应当根据员工一个月实际所发生加班小时数来确定其加班工资，而不能以一个固定加班费数额的形式约定在劳动合同中。