劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制?

大家都在问查看更多

• 问派遣员工是否有竞业禁止义务？
  

  1、派遣员工如果具有保密义务，与派遣单位签订了竞业禁止协议的，有竞业禁止义务。 2、对于派遣单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，单位都可以依法与其订立该协议。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业禁止条款是否对劳动者有效?
  

  《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

• 问劳动者用人单位违反竞业限制条款劳动者可否要求赔偿
  

  劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。在竞业限制期间，用人单位应当按照劳动合同给予劳动者经济补偿。劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位就业，不得开业、生产、经营类似产品、从事类似业务。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  什么是竞业禁止

  1,586人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,010人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,582人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,373人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者受伤用工单位与派遣单位连带?

  167人已浏览

• 
  劳动法禁止竞业限制有哪些条款？

  218人已浏览

• 
  派遣员工是否有竞业禁止义务

  119人已浏览

• 
  用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位

  224人已浏览