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劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班,那么在其他时间安排休息的意思。 一、一般轮休的方式是: 1.每月每人可轮休的天数为2天(试用期员工无...
延时加点工作和节假日加班都可以由单位安排等时调休补足休息,所以不必支付加班费。 法定节假日,即国家规定的“11天”劳动者加班的,必须支付三倍...
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按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资。
劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班,那么在其他时间安排休息的意思。 一、一般轮休的方式是: 1.每月每人可轮休的天数为2天(试用期员工无轮休)。 2.原则上,既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改,可向部门主管以上提出申请,经部门经理审核批准后报人事行政部。 3.轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者,可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。
1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
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