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不合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁...
可以要求返还。劳动法没有明确的规定要压半个月工资的事,辞职与被开除都要看公司的日常规章制度,一般是都需要提前申请的,单位辞职员工也是要提前通...
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不合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。
超过一个月不签订书面劳动合同,可以随时辞职辞职扣工资属于违法的如果从入职到辞职不超过一年,可以要求单位因为没有劳动合同,从第二个月起双倍工资补偿可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,需要提供工资卡、出勤卡、有本人姓名单位公章之类的可以证明劳动关系的证据
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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