如何认定职工工龄-法师兄

如何认定职工工龄

2022-04-26

【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十八条规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定： “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从参加工作到正式退休为止。

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问职工工龄如何认定

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问职工工龄如何认定？

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持有相关证据资料，向当地人社会局申请认定，各地具体手续不同，但必须由人社会局确认。现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。有些企业在员工工资中增加了工作年数补助金，有的是工作年数（年），有的是工作年数（月）。补助金的标准也各不相同，各企业根据自己的情况决定。员工的工作年数认定主要基于员工的文件，文件资料齐全的情况下，工作年数认定没有异议的文件资料不齐全的情况非常多，文件也非常多，不能一一列举，必须坚持具体问题的具体处理。现就一般原则进行说明。一、企业劳动者、干部需要招聘表，干部需要招聘表。假设1：如果招聘表丢失，招聘表丢失，劳动部门认定该员工应以转行等级表为参考依据，普通员工一年转行等级，特殊职业三年转行等级，企业干部一年转行等级，参考该员工转行等级审查表的时间，向前推进1～3年，作为该员工的参加假设2：如招聘表、招聘表、转行等级表同时丢失，工资文件保存良好，劳动部门认定该员工参加工作时间，根据该员工第一次调动审查表及其参加工作时领取工资的工资表，从参加工作年数到第一次调动审查表的时间，工资表每年复印两张一张，作为认定该员工参加工作时间的参考依据。缺点是不能确定员工的身份。例如，原系国有固定工人和大集体工人等。假设3：如果该员工的整个文件丢失，劳动部门认定其参加工作时间的依据，以该员工多年领取工资的工资表为依据，从参加工作日到企业破产或离开企业的时间，工资表每年复印两张一张，可以认定该员工参加工作的时间。缺点是不能确定员工的身份。例如，原系国有固定工人和大集体工人等。二、军队退役复员的工作年数认定1、军队退役复员必须由其职场民政部门配置，需要配置介绍信。2、根据从那里来的原则，军队退役复职者一般回原籍，如果不想回原籍，留在部队所在地参加工作的话，其等待分配时间不得超过3年。如果超过3年，军队退役复职者，参加工作的时间，必须从就业开始分阶段计算，或者认定军龄作为参加工作的时间，或者退役复职后重新安排工作的时间，军龄和重新安排工作的时间不能合并计算。3、军队退役复员返回原籍，其待分配时间不超过2年，经原籍民政部门安排工作时，该军队退役复员的军龄和后续工作时间可合并计算。三、五大毕业生的工作年数认定以该毕业生工作场所的人事、劳动等部门开设的报告证为基准，作为参加工作时间的依据。四、上山下乡人员工作年数认定一般以该员工工作场所、当年知青工作年数审查表为基准。如果当时没有得到工作单位的知识表的工作年数的认可，就必须以该员工上山下乡的原始证明书、当地的认可同意下乡的认可表、下乡知识点的认定表等相关资料为依据。该员工寻找证人证明书，或者工作单位证明书无效。五、待业青年和长期自由职业者的工作年数认定该员工在甲方公司工作，在甲方公司获得指标变更等级的，其参加工作时间和以后的工作时间可以合并计算，可以作为该员工的实际工作年数。如果该员工在甲方公司参加工作，在乙方公司取得指标进行于两次就业，其参加工作时间应分阶段计算，或者计算以前的工作年数，或者计算以后的工作年数，不能合并计算。六、关于跨地区调动工作人员工龄认定按规定，跨地调动工作人员，经该工作人员工作地和调动地劳动，人事部门同意，办理正式调动手续，如该工作人员未办理正式调动手续，其属于两次就业，其工作时间应分段计算，或计算前工作年数，或计算后工作年数。如果办理了正式的调动手续，其调动手续丢失，可以在其文件转移通知书或工作单位或调动地工作，人事部门调动原存根复印件作为参考依据，如文件转移通知书丢失，或者时间过长，超过文件保存期限，无法找到的，其工作年数只能分阶段计算。虽说文件是组织保管的，但过失责任由该员工个人承担。