员工在试用期的工资如何算,具体规定有哪些

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• 问入职试用期工资怎么计算的,具体规定有哪些
  

  劳动者入职后的试用期工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问员工在工伤假期工资如何算,具体的规定是什么
  

  劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

• 问试用期的工资具体是如何计算的
  

  1、根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、当我们处于试用期阶段，可以拿到的工资是在用人单位所在地最低工资标准以上的。并且，如果在试用期阶段拿到的工资不仅低于所处单位相同岗位最低档工资或者签订的劳动合同约定的正式工资的百分之八十，用人单位是违反法律规定的。员工可以依法向当地的仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

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