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员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。《工伤保险...
是高空作业公司的员工出事故了吗？他们有没有尽到安全保障义务原则上你们发包方是要对员工的安全承担责任的，但如果对方存在重大过错，你可以主张免责...
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你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提议，由劳动局指定的工伤医院进行劳动本领判定（伤残等级判定）。根据判定的结果，综合你的月薪水与单位商量要求赔偿。如果与单位商量不成，能够向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿事项可包括医疗费、停工留薪薪水、伙食补贴费、交通费、营养费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等等,必要时，能够委托律师帮助你处置。
事情虽小，但很有复杂性。是否负责，应看你在交通事故中是否有责任。如果无责任，则由你同事可以侵权为由诉对方及春投保的保险公司。如果有责任，则由对方及其投保的保险公司和你分担责任。另外，你又可以是在履行事务行为，转由你的单位承担你担的部分责任。如果你全责则由你承担，并且转嫁给单位承担。此外，你的同事，可以在履行职务中受伤害，要求认定工伤，按工伤处理。
属于工伤，可以申请工伤认定，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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