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根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,试用期辞退赔偿金计算标准如下:在试用期间被证明不符合试用...
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试用期过了被辞退也不是都有补偿,只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿,补偿标准如下:
1、如果单位在合同中约定试用期为七天,在员工过了试用期之后,单位无理由辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、如果员工还在试用期内,单位以员工不符合录用条件为理由辞退员工,是不需要支付经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1、劳动合同法关系试用期有明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果你只适用一个月试用期的,可以要求按转正后的工资补足5个月的工资。 2、公司辞退你、没有保险,你可以要求双倍经济补偿金。
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