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限制减刑是对被判处死刑缓期执行的累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织暴力犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子。...
根据《刑法修正案 (八)》对被限制减刑的死缓犯罪分子实际执行的刑期的规定:最低服刑时间,如缓期执行期满后被依法减为无期徒刑的,将不能少于二十...
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根据《刑法修正案(八)》对被限制减刑的死缓犯罪分子实际执行的刑期的规定:最低服刑时间,如缓期执行期满后被依法减为无期徒刑的,将不能少于二十五年;如缓期执行期满后被依法减为二十五年有期徒刑的,将不能少于二十年。也就是说,无论如何被限制减刑的死缓犯罪分子都要服满至少二十年的徒刑。 限制减刑的适用主体有以下三类: 1、被判处死缓的累犯; 2、因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质被判处死缓的犯罪分子; 3、实施有组织的暴力犯罪被判处死缓的犯罪分子。
根据《刑法修正案(八)》对被限制减刑的死缓犯罪分子实际执行的刑期的规定:最低服刑时间,如缓期执行期满后被依法减为无期徒刑的,将不能少于二十五年;如缓期执行期满后被依法减为二十五年有期徒刑的,将不能少于二十年。也就是说,无论如何被限制减刑的死缓犯罪分子都要服满至少二十年的徒刑。 限制减刑的适用主体有以下三类: 1、被判处死缓的累犯; 2、因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质被判处死缓的犯罪分子; 3、实施有组织的暴力犯罪被判处死缓的犯罪分子。
1、竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即对有保守用人单位商业秘密的劳动者,即:劳动者终止或者解除劳动合同后一定期限内,不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作,不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过两年。2、在劳动合同中,竞业限制条款是延迟生效的条款,即劳动合同中其他条款的法律约束力结束后,该条款开始生效。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或者解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。4、在约定竞业限制条款时,应同时约定承担违约责任的具体方式和内容,但不得提前约定解除劳动合同的通知期。5、竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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