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1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休...
加班费计算:平日加班费=月工资基数÷年平均工资日×150%×加班天数休息日加班费=月工资基数÷年平均工资日×200%×加班天数法定假日加班费...
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依据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说超过8小时之外的工作就属于加班的时间。依据法律规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;加班工资计算方法:加班工资=月工资收入÷(21.75×8)×150%×加班小时
加班工资,根据工时制的不同,有不同的计算方法。标准工时制,法定工作日每小时加班工资为:个人标准工资÷21.75÷8×1.5,休息日每小时加班工资:个人标准工资÷21.75÷8×2,法定节假日每小时加班工资:个人标准工资÷21.75÷8×3。综合工时制的,综合工作时间超出法定工作时间的部分,按前述方法计算。计件制,超出计件定额任务后由用人单位安排加班的,按本人法定工作时间计件单价的1.5、2、3倍分别计算计件加班工资。如果是不定时工作制的,没有加班工资。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
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