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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...
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1、误工费按照工人实际减少的收入计算; 2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定; 3、而交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。
1、临时雇佣工人受伤,可以要求雇主给予补偿。 2、提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿
根据法律规定雇员在雇佣活动中受伤的由雇主承担赔偿责任的,雇员自己有过错的可以减轻雇主的责任的;具体赔偿项目为:医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还有残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的。
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