劳动者在工作时中暑属于工伤吗,法律的规定是什么

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• 问工作中中暑属于工伤吗？
  

  中暑属于工伤：根据《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。

• 问工作中中暑属于工伤吗
  

  工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。

• 问工作中，中暑了属于工伤吗
  

  工作时间在工作场所因工作原因引起的高温中暑均为工伤，可申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属于职业病范畴，必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。被认定为工伤后，中暑职工可以按照有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险的职工将由工伤保险基金支付医疗费用。用人单位未参加工伤保险的，医疗费用由用人单位承担。员工因中暑等工伤治疗期间，属于停工留薪期，享受停工留薪待遇。

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