临时工干活脚趾头骨折赔偿-法师兄

1、雇员在从事雇佣工作过程中受伤，雇主应当承担赔偿责任。2、雇员可以要求赔偿以下费用：医疗费、误工费、护理费、住院补助费、交通费，这是基本费用；如果经过鉴定构成残疾，还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金、后续治疗费。总共八项费用。你这情况应当是构成残疾了，需要做鉴定才能知道具体几级残，相应的赔偿金也只有做了鉴定才能计算出来。3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷，经验丰富，详情可以来电话交流，帮你分析。

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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认...

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1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁. 2、如果属于雇佣...

这是典型的工伤，需赔偿：（一）、治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的；（二）、工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；（三）、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪待遇（一般12个月，定残后停发）；（四）、伤残补助金：十级为六个月本人工资、九级为八个月本人工资、八级为十个月本人工资、~~~~~~ （五）、经劳动能力鉴定后，一次性医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。（六）若买了工伤保险，由保险公司负担。

一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。

你们可以协商解决，协商不成，你可以向法院起诉要求工伤赔偿。工伤造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。