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一、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、首席代表签字,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 二、劳动行政部门自收...
签订集体合同应当经过①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布根据是《劳动法》第三十三条企业职工一方与...
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签订集体合同的原则:第一,合法原则。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同签订流程合法,指当事人双方在集体合同平等协议、签字、登记等各个环节,符合法律相关规定。集体合同内容合法,是指集体合同的各项条款,必须符合我国法律,法规的有关规定。符合法律规定不等于照搬法律规定,而是指集体合同的内容不应与国家法律相抵触。签订集体合同只有遵守合法原则,才能得到国家的认可,集体合同才具有法律效力。第二,当事人地位平等原则。集体合同当事人,无论是公有制企业还是外资企业,股份制企业,民营企业,在签订集体合同的过程中,都处于平等的地位,没有所属关系。第三,协商一致的原则。集体合同是当事人双方同意的协议。协议是我国处理劳动关系的重要途径,也是签订集体合同的基础。协商无法达成一致意见时,应当申请当地政府组织有关各方协调处理。第四,当事人义务对等原则。集体合同当事人双方承担的义务,无论是企业的义务,还是工会和全体员工的义务,都表现为对等原则,即一方在从对方履行义务中获利的同时,必须履行合同规定的义务。
集体订立合同的程序如下:1。制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,未建立工会的企业由职工推荐的代表与企业签订。2、审议:将集体合同草案文本提交职工大会或代表大会审议。在审议员工大会或者员工代表大会时,企业经营者和工会主席分别说明协议草案的产生过程、依据和涉及的主要内容,然后由员工大会或者员工代表大会讨论协议草案文本,做出审议决定。3、签字:集体合同草案经员工大会或员工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。4、登记备案:集体合同签订后,集体合同文本及其各部分附件应一式三份提交县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有责任审查集体合同的内容是否合法。如果发现集体合同中的项目和条款违法、不准确,可以不予登记或暂停登记,发回企业修改集体合同。劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出意见的,集体合同具有法律效力的,企业行政、工会组织和职工个人应当认真履行。5、公告:集体合同一经生效,企业应及时向全体员工公告。
根据我国《劳动合同法》,企业职工和用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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