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一、劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳...
1、用人单位与劳动者签订劳动合同,那么要返回劳动者一份劳动合同书,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协...
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根据相关法律,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者要求,否则应当订立无固定期限劳动合同。现在这个情况,你是可以主张用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同为由,要求不续签新的劳动合同,并要求经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月,按一年计算;不满六个月,折算半个月工资。
你可以折你去哪个劳动仲裁,但是没有乐噢对那个合同的,要先申请确认事实劳动关系。 对于公司没有签订劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有购买保险的可以要求用人单位补交,用人单位拒绝的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、如果公司没有和劳动者签订劳动合同,且从用工开始已经超过一个月的,劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资,但最多赔十一个月。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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