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发生劳动争议,用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项:仲裁请求和所根据...
发生劳动争议的,可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,所需材料如下: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲...
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申请劳动仲裁维权一般是直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 第一、二款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
我的一些经验与你共享:如对仲裁书不服,凭仲裁书才能向一审法院提请上诉,其出具的函件是不能作为受理案件的证据提交的;2、对一审法院判决不服,可在判决下发之日起15日内向上级法院提请再审,可直接向原审法院提交上诉状,也可直接向上级法院提交上诉状;从你文中推测对方直接上诉中院,时间上可能没有来得及通知原审法院,造成你拿到判决文书事实;3、法院是不会主动调查提成之类的涉案金额的,我的几万元提成款法院以无法辨明、证据不足为由拒绝了,估计你也拿不到那些提成的;4、二审时间和一审一样,三个月,如案件复杂也可转为6个月普通程序,视法官而定。程序为开庭审理,也可不开庭审理,做好打持久战的准备。5、如果对方没有按时缴费(我的文书上面规定是7天),那么他的上诉就是无效的,一审判决即时发生效力,你可凭一审判决书申请强制执行,且对方再没有上诉机会;老百姓在打官司中永远都是弱者,时间拖不起,又没有一定的关系,再加上有些公司宁可拿钱出来招呼法官都不愿意把钱付给打工者,这就是中国的国情,只能适应。具体到你现在的情况,觉得请律师还是不要了,毕竟就1.1万元,划不来,现在准备好答辩状,理清证据,准备二审才是最重要的,不要再想着投诉了,没有用,还会影响二审法官对你的看法。
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