我的单位给我约定的试用期是符合法律规定的吗

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• 问用人单位延长试用期是不是符合法律规定
  

  不符合，这样的做法也是违法的。用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作，应该承担由此而带来的风险。

• 问试用期的约定是否是需要符合法律强制性规定
  

  1、试用期的约定需要符合法律的强制性规定，例如试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以及劳动合同期限不满三个月的，不能够约定试用期等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问用工单位规定的试用期不属于法律规定的试用期。
  

  试用期是指包括在劳动合同期内，用人单位对劳动者是否合格进行审查，劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解的期限。《劳动合同法》第19条、第20条规定：劳动合同期限不超过3个月，试用期不超过1个月，劳动合同期限不超过1年，试用期不超过2个月，3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定试用期。工人试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。使用者规定了试用期，但使用者不能再规定试用期。派遣公司已经规定了试用期，用工单位规定的“试工期”，“试岗期”等不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”，用工单位意图通过规定“试工期”，“试岗期”延长派遣工的“试用期”，降低派遣工的工资待遇是违法的。最近人力和社会保障部向社会发布的《劳务派遣若干规定》征求意见稿）在第十一条中就提出：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或试工期等不属于《劳动合同法》规定的试用期。

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