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单位应当补缴,支付经济补偿金等。未签订书面的,应当支付。协商不成的,建议向劳动监察大队投诉或申请维权。如果用人单位拒不支付还可以委托律师向提...
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补...
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若是在从用工之日拖延签订劳动合同起满一年了,那么这个时候就需要接受订立无固定期限劳动合同的惩罚了。当然,员工在遇上这种故意拖延不签合同,损害到自己的劳动权益的公司的,可以积极收集相关证据去申请。员工要准备如下材料: (1)申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)员工本人的复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证言等。
1、协商追讨 根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成; 2、仲裁追讨 若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。 劳动仲裁需要做以下工作: (1)带着本人的身份证原件、复印件; (2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。 (3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。 未签劳动合同的赔偿标准是什么? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (责任编辑:小云)
合同的签订《》第十五条与对方当事人达成合约意向,经协商一致,除即时清结者外,一律应订立书面合同,严禁口头协议和非正式书面协议。杜绝履行在先,签订合同在后的情况发生。特殊情况,须经相关部门领导人书面同意。《合同法》第十六条合同文本要求文字表达严谨、详尽、不得有模棱两可,表达有歧义的语句出现。《合同法》第十七条合同文本必须写明对方的全称、证照号、地址、联系人、电话、银行账号,签约人为被授权人时必须提供授权,并填写被授权人的号码。合同对争议解决方式和管辖的约定,原则以由我集团各住所地人民法院管辖的诉讼方式解决。《合同法》第十八条合同的签订严格按审批流程进行,各环节审核过程采用签批单进行记录,签批意见可批注在合同稿件上,签批人做出标记,注明签批处数并签字,也可将签批意见另行附页并签字。由合同经办人负责对签批意见进行处理落实,签批过程的原稿随整理的正式稿件同时归档。《合同法》第十九条合同签订时,需要办理下列手续的,由具体经办部门负责办理: (1)政策要求办理批准手续的; (2)手续; (3)担保手续; (4)依据法律、法规、政策及合同约定需要办理的手续。《合同法》第二十条签订各类合同必须使用在登记注册的工商行政管理部门备案的合同专用章。《合同法》第二十一条合同专用章由办公室主任保管,办公室主任凭有签批意见的合同审批单及法人授权委托人签署的合同方能加盖合同专用章,两页以上的合同必须加盖骑缝章,未加盖公司合同专用章及法人授权委托人签署的合同,财务部门不得办理结算手续。《合同法》第二十二条严禁在对外签订的合同的空白文本上盖章。对于不能在同一地签订的合同,应由对方先签字盖章或各自签署后互换文本。《合同法》第二十三条补充合同的签订适用本章的规定。
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