对企业员工给予拘留15天的会怎么处理

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• 问法律规定被拘留15天会给予什么样的处理
  

  法律分析 老赖拘留15天不可以叠加。被执行人有执行能力而拒不执行，并且拒绝或者虚假报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人予以罚款、拘留。可以多次拘留，但不可以叠加拘留时间。

• 问企业员工被拘留怎么处理？
  

  1、员工被拘留，如果属于严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任的，公司可以与其解除劳动合同，但是也可以选择不解除。具体由公司视情况来决定。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问被拘留企业怎么处理员工
  

  劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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