企业退休过节费有没有啊,那几个节啊-法师兄

退休了就与企业没有任何关系了，过节费企业愿意给你这是情谊，不愿意给你就是公道。社保是没有任何过节费的，从来没有过，也许将来会有也不得知。

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离退休人员取得过节费，应该按照《国家税务总局关于离退休人员取得离退休工资以外的奖金补贴征税问题的批复》(国税函〔2008〕723号)规定征收...

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共3天。2019年清明节放假时间：2019年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假调休，共3天。4月4日(星期二，清...

单位发了过节费1000元，是需要将其算入工资薪资所得来计算个人所得税的，月总收入是按综合收入算的，无论什么时候发，只要是当月的，都要计入当月收入所得。根据《中华人民共和个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得

对于法定节假日加班后换休的事，国家法律对加班工资的支付有明确的规定，而对加班补休问题，有关文件其实也早有明确规定。国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：“休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”以上内容清楚地说明，加班工资按二倍、三倍支付，但补休只能加班一天，补休一天，也就是文件中说的“补休时间等同于加班时间”。

需要缴纳个税，根据《个人所得税法实施条例》规定，员工先进表彰发放现金奖励属于“其他所得”，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。