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在工作过程中,遇到暴力性意外伤害的,构成工伤。 法条链接:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和...
解决合同纠纷首先可以由发生纠纷的双方当事人之间协商处理,如果双方当事人之间就争议的事项无法协商达成一致的,可以请求第三方居中调解。调解不成的...
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发生医疗纠纷时,医务人员双方可以通过以下方法解决(1)双方自愿协商(2)申请人民调停(3)申请行政调停(4)向人民法院提起诉讼(5)法律、法规规定的其他途径。
协警虽然带个警字,但不属于警察编制,且劳动关系不在公安局。工伤由其劳动关系所在负责,如果是因公,公安局也最多是慰问一下,但不承担工伤的责任。
人身损害赔偿纠纷是现实生活中较为普遍的民事纠纷。人们在日常生产和生活中,作为社会实践活动的主体,常会因为经意和不经意的行为,一方对另一方造成人身损害,导致发生人身损害赔偿民事纠纷,从而影响或破坏既定的社会关系和社会秩序。恰当运用多种方法,正确处理人身损害赔偿民事纠纷,对于促进社会和经济的安定、有序运转,促进和谐社会建设具有重要作用。在多种纠纷解决方法中,调解是一种比较理想的模式。调解是指在第三方主持下,以国家法律、法规、规章以及社会公德等为依据,对纠纷双方进行斡旋、劝说,促使他们互相谅解,进行协商,自愿达成协议,消除纷争的活动。
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