经济补偿金封顶条款怎么样

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• 问经济补偿金年限封顶是多少
  

  1、一般情况下，经济补偿金没有年限限制，但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，会有12年的年限限制。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问经济补偿是否有封顶
  

  用人单位主动与员工解除劳动合同，或者因单位原因离职的，单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定需要补偿的，员工可以要求补偿，否则可以向劳动局投诉。

• 问解除劳动合同经济补偿金封顶
  

  只有当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的时候，基数需要分段计算。即2008年1月1日以后的经济补偿金基数按照用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍封顶，而2007年底以前的经济补偿金基数则按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，不考虑“三倍封顶”。

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