计件制工伤停工留薪期工资是多少

大家都在问查看更多

• 问工伤职工停工留薪期工资如何计算，停工留薪期工资计算
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问职工计件制工伤停工留薪期工资应怎么算
  

  根据《工伤保险条例》及《工伤保险实施办法》的相关规定，计件制工伤停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该处的计件制工伤停工留薪期工资应该怎么算？qot;原工资福利待遇计件制工伤停工留薪期工资应该怎么算？qot;仅指工伤员工正常出勤的原工资福利待遇，不包含加班工工资等正常出勤之外的工资福利待遇。计件制员工每月工资不固定，受伤前12个月的平均工资可以反映其正常出勤情况下的工资水平，以该标准计算符合立法精神，也有利于保障工伤员工的权益，但其中若包含加班工资等正常出勤之外的工资福利待遇的，则应予剔除。

• 问停工留薪期工资是多少
  

  1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,201人已观看

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,487人已观看

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,444人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,260人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤停工留薪期工资标准是多少

  179人已浏览

• 
  十级工伤停工留薪期工资多少如何计算

  289人已浏览

• 
  在工伤停工留薪期工资计算

  230人已浏览

• 
  工伤伤残停工留薪期工资应该是多少

  131人已浏览