相关问答
宜人社发〔2011〕69号各县（区）人力资源和社会保障局，市属及市属以上各公司：根据《川省人力资源和社会保障厅、四川省统计局四川省人力资源和...
1、养老保险是被保险人逼迫自己定期储蓄的一种最佳投资方法，可促使人们养成储蓄的美德。 2、娃儿教育金筹措娃儿的教育花费、规划娃儿的未来生活，...
大家都在问查看更多
1.依据《工保险条例》第三十三条之限定，工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.通常来说，实践中，往往是按工伤前12个月应发薪水的月薪水（含基本薪水、奖金和津补贴）计量其原薪水准则。 3.而《伤保险条例》第六十四条中，所说的本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人薪水300%的，按照兼顾地区职薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区职薪水60%的，按照兼顾地区职薪水的60%计量。 4.所以说两者不是一个概念，停工留薪期是工伤工人的事实上薪水而后者是工伤工人的交费薪水！ 5.有什么不明白的，能够追问或直接拨打12333询问一下当地劳动部门。
1、平均薪水，是一项反映薪水总体水准的指标，指公司、事业、机关单位的工人在肯定时期内平均每人所得的货币薪水额。计量公式为：工人平均薪水＝报告期事实上支付的全部工人薪水总额报告期全部工人平均人数； 2、既然平均薪水计量公示中，分子中有“薪水总额”，而薪水总额又包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴补贴、加班加点薪水和特殊情况下支付的薪水六个部分，那么平均薪水，肯定是包含加班费的； 3、《关于薪水总额组成的限定》第四条薪水总额由下列六个部分组成： （一）计时薪水； （二）计件薪水； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点薪水； （六）特殊情况下支付的薪水。
，浙江省全社会单位就业人员年平均薪水为51463元，与的48145元相比，增加了3318元，同比名义增长6.9%，增幅同比回落1.7个百分点。其中，在任工人(含劳动派遣)年平均薪水51719元，与的48372元相比，增加了3347元，同比名义增长6.9%，增幅回落1.8个百分点。扣除价格因素，浙江省全社会单位就业人员年平均薪水比增长5.4%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
1,268人已浏览
964人已浏览
1,014人已浏览
网友热门关注
