在校生暑期打工被用人单位发现，学校与我签订的劳动合同，还有效吗-法师兄

在校生暑期打工被用人单位发现，学校与我签订的劳动合同，还有效吗

2022-01-20

1、根据我国《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》中规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，在校生不具备劳动主体资格，用人单位是否签订劳动合同，双方可以协商确定； 2、参加工作，对于学历没有太大影响，只要你的各门考试合格，学校即会为你颁发学历证明； 3、一般情况下，因为不具有劳动者身份，不必缴纳社保； 4、参加工作后，也可以读研究生。具体其性质根据你的选择确定，分为在职与非在职研究生。其颁发的学历证明，也对应分为在职与非在职研究生学历。

相关问答

问大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同吗

答

大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
问在校大学生与用人单位签订劳动合同的问题

答

大学生在符合一定条件的情况下，可以与企业签订劳动合同。当然，大学生在签订劳动合同时，也要注意符合相关法律法规和实际政策法规。...

1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；2、所以，如果你是在校生，您和单位建立的是劳务关系，非劳动关系；3、劳务关系的情况下，劳动者提供了实际劳动，用工单位应按照约定依法支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；4、关于劳动关系的解除，如双方签订了劳务合同并约定期限的，在期限内，除双方协议一致解除或双方约定可提前解除外，原则上一方不得提前解除合同；5、若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。6、如果你不是在校生，你和单位建立的是劳动关系；7、如果是劳动关系，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，可以解除劳动合同；如果您已提前30日（3天）日书面向用人单位提出了离职，30日期限届满后就可以离职，用人单位不配合办理离职亦不影响，当中造成的损失由公司自行承担；8、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你工作了一个多月，公司就应当支付你一个多月的工资，不得无故克扣一般，此时发生争议可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。