相关问答
产假休完了想多休几个月，如果确实身体恢复的不是很好，可以直接跟公司请长假或者病假。比亚迪要找产假结束想请病假理由的。法律依据《女职工劳动保护...
如果公司不看医院证明的话，一般来说就说扭到脚了，伤筋动骨100天，真去不了啊。或者拉肚子拉到脱水了，根本起不了床。。。...
大家都在问查看更多
以下就是关于有什么好的病假理由，病假工资怎么算的回答，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
事假还是不要开口的好，碰到一些不怎么讲人情的领导，不但不会批假，还会对你印象不好。 所以还得是请病假了，病假生病请假是天经地义的事情。 病假的话是需要病假单的，不然领导和单位也是不会批假的。
病假嘛，看你需要请多少天了，结合实际情况估计天数对号入座就可以了啊，短的就是感冒发烧，长一点的就是什么肠胃炎，更长的做手术啊。
相关普法查看更多
1,872人已浏览
176人已浏览
1,791人已浏览
622人已浏览
网友热门关注
