公司答应的奖金不发怎么办-法师兄

若发现贵司承诺放发的奖金未能如约执行，您可优先考虑采取如下措施来予以解决：首要步骤即为与贵司相关部门进行深入磋商，积极主动地阐述自身需求，同时试图寻找双方都能接受的折中方案。若前述方法行不通，您可考虑向劳动仲裁部门提出申诉请求，依靠劳动仲裁机构的力量来捍卫个人利益。倘若经过劳动仲裁仍然无法找到满意的结果，那么您便有必要向人民法院提起诉讼，借助司法渠道来保障自身的合法权益。在采取这一系列措施行动前，不妨先行弄清不发放奖金的具体原由。若是源于贵司财政方面的压力所导致，建议您尝试与财务部门进行良好的沟通协调，探究奖金分配的准确时间及可能存在的相应赔偿措施。若问题是由于奖金调配机制存在偏差引发的，您可以尝试与有关领导进行协调交流，寻求得到一份公平、合理且公正的解决策略。假如发现贵司蓄意拖延奖金发放，您有权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求企业依据约定条件及时支付薪资。您还可以选择利用各种社会媒体或者聚投诉等平台向大众传递信息，以此吸引更多公众和相关部门的关注，进而推动贵司解决此类问题。

答

劳动纠纷尽量协商解决，协商不成可以到当地劳动主管部门投诉或者仲裁，不服仲裁的可以起诉。...

答

1关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。 2员工应举证证明公...

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

1、住房公积金的事宜建议咨询公积金管理部门。2、工龄奖金属于单位福利，法律没有强制规定,用人单位可以根据自身情况自行决定是否发放。无论是否有工龄奖金，单位倒闭都需支付经济补偿金。3、如果工厂破产倒闭，你可以申请劳动仲裁，要求单位按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动合同中约定相关奖金用人单位拒绝发放的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益