事业单位三方协议拟好也就没有了违约金怎么办

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• 问三方协议经过事业单位签订有违约金吗
  

  不一定。 具体违约责任要看你三方协议上的约定，一般格式文本都不会有什么严格的违约责任，除非事业单位和你有特别约定。或者你试用期期间，事业单位为了培训你支付了培训费用，那么你离职时需要补偿给事业单位相应的培训费。

• 问事业单位三方协议违约金具体应该怎么算
  

  在事业单位的三方协议定违约金条款的，有违约金。在事业单位签字的三方协议中如果没有约定违约金的内容，违约者可以不赔偿，但必须与公司协商解决。如果公司要求支付违约金，则需要支付违约金。但是，事业单位在劳动者试用期间支付研修费用的，劳动者违反合同退休时，必须向公司支付相应的研修费用。

• 问就业协议有违约金怎么办
  

  就业协议违约金最高赔偿金额5000元。根据2020年开始实施的的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。《》第一百一十二条第二款当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。

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