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根据情况进行确定。 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月...
劳动合同终止，除《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定的情形外，不需要支付补偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...
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1、合同终止时如果符合下列情形的，公司需要支付经济补偿：期满公司降低劳动条件与员工续订合同，员工拒绝的；因公司被依法宣告破产而终止的；或者因公司被被吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
需要结合实际情况分析。 (一)企业应当支付经济补偿金的情形： 1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的 2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的 3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的 4、用人单位被依法宣告破产 5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的 6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的 7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。 (二)企业不用支付经济补偿的情形： 1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的 3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的 4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。
劳动合同法第四十六条第 （五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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