什么情况下可以直接在劳动局起诉

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• 问什么情况下不可以直接起诉离婚
  

  女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 这是法律规定，你绕不过去，只能等一年以后。当然也有例外，就是女方有严重过错，法院认为应该受理。

• 问劳动者在什么情况下可以直接解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问什么情况下可以直接申请劳动仲裁
  

  当事人申请仲裁应当具备下列条件：1。申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利益的劳动者；2。申请仲裁的争议必须是劳动争议；3。申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的范围；等等。

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