节假日工资有没有法律规定

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• 问临时工法定节假日有没有工资
  

  法定如何计算以及相关规定如下：【】指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局服务司表示加班费需依法纳税。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。一、是全体公民的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、(5月1日放假1天)、(10月1日、2日、3日放假3天)(放假1天)、(放假一天)和中秋节(放假一天)。二、是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、A纪念日(8月1日现役军人放假半天)。三、是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

• 问法定节假日没有工资的吗
  

  这个还是按一般工资计算，就跟没放假拿的基本工资一样的。

• 问法定节假日工资有？
  

  法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 工资计算方法： 1、基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资； 2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资； 3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

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