劳动赔偿金怎么计算

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• 问劳动法经济赔偿金怎么计算
  

  经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金 赔偿金=应得工资*25% 赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金=工作年限*月工资 综上所述，劳动法中的补偿金与赔偿金并不是同一个概念，补偿金的适用条件是合法解除劳动合同，而赔偿金的唯一适用情形就是用人单位违法解除合同了，因为劳动者受到了更严重的侵权，所以赔偿金的基数要比补偿金要高，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。以上就是“劳动法经济赔偿金计算方法”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

• 问劳动合同给赔偿金怎么计算
  

  劳动合同赔偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。一般在本单位工作一年，用人单位支付一个月的工资作为经济补偿，但工作时间在六个月以上一年以下的，按一年计算，六个月以下的，赔偿半个月的工资。

• 问劳动法辞退赔偿金怎么计算
  

  根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

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